绩效管理

新葡萄娱乐场微电子坚持通过科学规范的绩效管理，培育“重实效、讲业绩、按绩效付酬”的绩效文化。为调动员工实现企业目标的积极性和创造性，员工的薪酬收入与个人绩效挂钩，报酬与待遇向绩优员工倾斜。

薪资福利

在薪酬资源配置上，新葡萄娱乐场微电子以经济效益为基础，以实现效益增长为目标，依据绩效优先，激励与约束相结合原则，同时设立多种专项奖励，给予获奖员工丰富的物质、精神奖励。公司实施以绩效为导向、结合岗位价值的宽带薪酬体系。

新葡萄娱乐场微电子严格遵守国家各项法律规定，建立有比较完善的福利保障体系

● 为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险（含大病补充医疗保险）、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金；

● 提供端午、中秋、春节福利和员工生日及午餐补贴等个性化福利；

● 为员工提供有薪病假、带薪年休假、婚假、产假、护理假、丧假等；公休及法定假日执行国家规定。

● 每年不定期组织员工外出旅游活动，丰富员工业余文化生活。

● 实行导师制和师傅带徒弟制度，加快新员工融入和成长；强化员工职业化素养、管理技能和专业技能培训，提高员工职场竞争力。

股权激励

新葡萄娱乐场微电子为中高层管理人员、核心技术人员、业务骨干及表现优秀的员工实行股权激励，实现企业与员工之间的利益共享。